Il 3 ed il 4 ottobre 2021 saranno aperti i seggi elettorali a Bologna, San Giovanni, Alto Reno, Gaggio, Monghidoro e Castel del Rio.
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In questo contesto, contratti aziendali e regolamenti assumono un ruolo cruciale, fungendo da pilastri per la strutturazione di un ambiente lavorativo regolamentato e trasparente, dove ogni aspetto del rapporto di lavoro è chiaramente definito e concordato. La definizione accurata di questi documenti è essenziale per garantire che sia le aspettative dell’azienda sia i diritti dei lavoratori siano pienamente rispettati e tutelati.
Cosa si intende per contratti aziendali?
La contrattazione in ambito aziendale è il processo di negoziazione tra datore di lavoro e lavoratori, spesso tramite sindacati, per definire condizioni di lavoro, salari e orari. Può essere individuale o collettiva e mira a trovare un equilibrio tra le esigenze aziendali e i diritti dei lavoratori.
Che cos’è il welfare aziendale?
Il welfare aziendale comprende servizi e benefici extra-salariali offerti ai dipendenti per migliorare la loro vita lavorativa e personale. Includere assicurazioni, formazione, buoni pasto e altro. Serve per attrarre talenti, aumentare la soddisfazione e la produttività, e migliorare il clima aziendale.
Contrattazione e welfare sono strumenti per gestire le relazioni lavorative e promuovere il benessere dei dipendenti in azienda.
Vengono gestiti a Bologna efficacemente dallo studio di consulenza Dainelli Vezzani, che si occupa di ogni aspetto di questo ambito.
La contrattazione e il welfare aziendale emergono, quindi, come pilastri fondamentali nella gestione delle risorse umane, strumenti attraverso i quali le aziende possono promuovere il benessere dei dipendenti, garantendo al contempo il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Questi aspetti sono gestiti con particolare attenzione e professionalità a Bologna dallo studio di consulenza Dainelli Vezzani, che si distingue per la sua capacità di affrontare e risolvere le sfide legate sia alla negoziazione contrattuale che all’implementazione di programmi di welfare aziendale.
Con un approccio su misura, lo studio Dainelli Vezzani si impegna a garantire che ogni aspetto delle relazioni lavorative sia curato nei minimi dettagli, offrendo soluzioni efficaci che rispondono alle esigenze sia delle aziende che dei lavoratori.
A Bologna, lo studio di consulenza Dainelli Vezzani si distingue per la sua competenza nell’offrire consulenza e supporto in tutti questi ambiti, occupandosi con professionalità e dedizione di contrattazione, welfare, contratti aziendali e regolamenti, assicurando così che le aziende e i loro dipendenti possano beneficiare di un rapporto di lavoro equilibrato, produttivo e soddisfacente.
Il c.d. Decreto Sostegni-bis (D.L n. 73/2021 convertito in L. n. 106/2021) ha introdotto il contratto di rioccupazione.
L’obiettivo del provvedimento è quello di incentivare l’assunzione dei lavoratori in stato di disoccupazione post-emergenza epidemiologica, mediante uno sgravo contributivo totale.
La legge 69/2021, che ha convertito in legge il Decreto Sostegni (DL n. 41/2021), con il nuovo art. 6-quinquies ha stabilito l’innalzamento della soglia di esenzione per i benefits erogati nel 2021.
Approvata, dopo due mesi dall’avvio della consultazione certificata dei lavoratori e delle lavoratrici, l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl sottoscritto da Fim-Fiom- Uilm e Federmeccanica-Assistal il 5 febbraio scorso.
Pubblicata la nota esplicativa UILM dell’8/2/2021 sul nuovo inquadramento del CCNL Federmeccanica Assistal 2021-2024.
Dal 1° gennaio 2021 continuano i flexible benefit per un valore pari a 150€ che dovranno essere messi a disposizione dalle aziende dal 15 gennaio 2021 per tutti i lavoratori che hanno superato il periodo di prova, in forza al 1° gennaio o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ogni anno.
Si riconosce il regime di non concorrenza al reddito di lavoro dipendente delle opere e dei servizi aventi finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto offerti dal datore di lavoro ai dipendenti e ai familiari. (AGENZIA DELLE ENTRATE – Risoluzione 25 settembre 2020, n. 55/E)
Cosa cambia per le Aziende ed i Lavoratori relativamente ai fringe benefits?
Il Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei ministri, con il bando “Conciliamo” ha come obiettivo la realizzazione di progetti di welfare aziendale che consentono ai datori di lavoro di sviluppare azioni in favore dei propri lavoratori venendo incontro ai loro bisogni e a quelli delle loro famiglie.
L’Ente Bilaterale del Terziario di Bologna eroga un contributo per l’acquisto di libri scolasti per i figli degli iscritti che frequentano la prima media o la prima superiore.
