L’amministrazione del personale comprende l’organizzazione e il trattamento di tutte le pratiche e le procedure associate alla vita lavorativa dei collaboratori all’interno di un’organizzazione, dalla fase di assunzione fino al momento delle dimissioni.
Questo ambito copre la gestione dei contratti di lavoro dipendente e delle collaborazioni autonome. Include l’elaborazione delle buste paga e dei relativi contributi, assicurando la pubblicazione dei documenti in modo sicuro in linea con le normative del GDPR.
Si occupa inoltre dell’analisi del costo del lavoro, preparando report preventivi e consuntivi per una gestione finanziaria ottimale. Infine, garantisce un servizio di archiviazione documentale, sia in forma fisica che digitale, accessibile sia all’azienda che ai lavoratori, facilitando la gestione e la consultazione dei documenti in qualsiasi momento.
Nell’ambito dell’amministrazione del personale, noi dello studio Dainelli Vezzani di Bologna ci impegniamo a soddisfare tutti gli obblighi che il datore di lavoro detiene nei confronti degli enti e dei dipendenti. Questo include l’accurata definizione dell’inquadramento aziendale dei lavoratori al momento dell’assunzione, specificando con precisione la loro posizione giuridica ed economica, la qualifica e le mansioni da svolgere.
Ci occupiamo anche di garantire l’adempimento degli obblighi contributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali, gestendo il versamento delle somme dovute all’Erario e l’erogazione degli stipendi, oltre alla precisa applicazione delle trattenute.
La nostra responsabilità si estende all’istituzione e alla gestione del Libro Unico del Lavoro, strumento fondamentale per documentare ogni dettaglio dei rapporti lavorativi, registrando i lavoratori subordinati, i collaboratori e gli associati.
Ci assicuriamo che tutti i documenti relativi al rapporto di lavoro, come la lettera di assunzione, le buste paga e la certificazione unica, siano predisposti in maniera impeccabile, garantendo trasparenza e correttezza nei confronti dei dipendenti. Con un occhio sempre attento alla normativa vigente, il nostro studio si pone come punto di riferimento per le aziende di Bologna che cercano un supporto affidabile e competente nella gestione amministrativa del personale.
Il genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di anni quattordici, disposta dall’ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
Il comma 1, lett. a), dell’articolo 8 del DL n. 104/2020 modifica la disciplina transitoria sulle proroghe e sui rinnovi dei contratti di lavoro dipendente a termine nel settore privato.
Il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo nel periodo 17/03/2020-17/08/2020, durante il divieto posto dai decreti ‘Covid’ 18/2020 e 34/2020, ha diritto alla Naspi?
Con circolare n. 148 del 12 dicembre 2019, l’Inps fornisce istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione dei cinque mesi di congedo di maternità e paternità, esclusivamente dopo l’evento del parto.
La busta paga deve essere firmata dal lavoratore?
La legge 145/2018 (Legge di Bilancio) ha previsto un nuovo esonero contributivo per le aziende che assumono giovani super-laureati e cioè in possesso di laurea o dottorato ottenuti con una votazione d’eccellenza.
Come ormai d’abitudine le condizioni per ottenere l’esonero (e conservarlo) sono tante ed è bene riassumerle.
Come noto, a far data dal 1° luglio 2018 ed ai sensi del comma 910 art.1 della legge 205/2017, i datori di lavoro ed i committenti privati sono obbligati a corrispondere la retribuzione ai lavoratori, nonché ogni anticipo di essa, con modalità che escludano l’uso dei contanti e ne consentano la tracciabilità.
Ogni anno si ripropone il problema della denuncia dell’infortunio che avviene durante la chiusura feriale dello studio di consulenza del lavoro che normalmente si occupa dell’adempimento. Ai fini statistici ed informativi devono essere denunciati all’Inail, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, tutti gli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza di almeno un giorno (fino a tre giorni), escluso quello dell’evento.
