La normativa riguardante il diritto all’astensione facoltativa per maternità (c.d. congedi parentali) ha subito un ulteriore intervento ad opera del Dlgs 105/2022.
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Cosa si intende per gestione amministrativa del personale?
L’amministrazione del personale comprende l’organizzazione e il trattamento di tutte le pratiche e le procedure associate alla vita lavorativa dei collaboratori all’interno di un’organizzazione, dalla fase di assunzione fino al momento delle dimissioni.
Questo ambito copre la gestione dei contratti di lavoro dipendente e delle collaborazioni autonome. Include l’elaborazione delle buste paga e dei relativi contributi, assicurando la pubblicazione dei documenti in modo sicuro in linea con le normative del GDPR.
Si occupa inoltre dell’analisi del costo del lavoro, preparando report preventivi e consuntivi per una gestione finanziaria ottimale. Infine, garantisce un servizio di archiviazione documentale, sia in forma fisica che digitale, accessibile sia all’azienda che ai lavoratori, facilitando la gestione e la consultazione dei documenti in qualsiasi momento.
Cosa fa chi si occupa di amministrazione del personale?
Nell’ambito dell’amministrazione del personale, noi dello studio Dainelli Vezzani di Bologna ci impegniamo a soddisfare tutti gli obblighi che il datore di lavoro detiene nei confronti degli enti e dei dipendenti. Questo include l’accurata definizione dell’inquadramento aziendale dei lavoratori al momento dell’assunzione, specificando con precisione la loro posizione giuridica ed economica, la qualifica e le mansioni da svolgere.
Ci occupiamo anche di garantire l’adempimento degli obblighi contributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali, gestendo il versamento delle somme dovute all’Erario e l’erogazione degli stipendi, oltre alla precisa applicazione delle trattenute.
La nostra responsabilità si estende all’istituzione e alla gestione del Libro Unico del Lavoro, strumento fondamentale per documentare ogni dettaglio dei rapporti lavorativi, registrando i lavoratori subordinati, i collaboratori e gli associati.
Ci assicuriamo che tutti i documenti relativi al rapporto di lavoro, come la lettera di assunzione, le buste paga e la certificazione unica, siano predisposti in maniera impeccabile, garantendo trasparenza e correttezza nei confronti dei dipendenti. Con un occhio sempre attento alla normativa vigente, il nostro studio si pone come punto di riferimento per le aziende di Bologna che cercano un supporto affidabile e competente nella gestione amministrativa del personale.
Il 31 agosto 2022 era terminata la possibilità di attivare lo smart working con le modalità semplificate stabilite durante il periodo pandemico.
Quali sono le norme che regolano i permessi elettorali dei dipendenti pubblici e privati?
Il Decreto Legislativo n. 105/2022 ha modificato le regole del congedo di paternità obbligatorio.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Circolare n. 1 del 16 febbraio 2022, ha fornito le prime indicazioni operative con riferimento ai nuovi obblighi introdotti dal DL 146/2021, in materia di formazione e di aggiornamento dei datori di lavoro, dei dirigenti ed dei preposti.
Le aziende che abbiano concluso, nel corso dell’anno 2021, contratti con le agenzie autorizzate per la somministrazione di personale, devono comunicare alla Rsu o alle rappresentanze aziendali
La legge 215/2021 ha introdotto un nuovo obbligo di comunicazione per coloro che utilizzano le prestazioni di lavoratori autonomi occasionali (art. 2222 CC e seguenti).
Pubblicata, nella G.U. 20 novembre 2021, n. 277, la Legge n. 165/2021 di conversione del D.L. n. 127/2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.
L’Inps, con messaggio del 5 novembre 2021, n. 3809, fornisce istruzioni operative, relative alla fruizione dell’esonero per le assunzioni di donne lavoratrici, limitatamente alle assunzioni/trasformazioni effettuate nel periodo 1° gennaio 2021 – 31 dicembre 2021.
Fino al 31 dicembre 2021, ai dipendenti del settore privato sottoposti a quarantena o sorveglianza domiciliare in base alle misure anti Covid-19 è riconosciuto il trattamento economico di malattia. Il Governo ha previsto, inoltre, un indennizzo in favore dei datori di lavoro del settore privato che non versano all’Inps la contribuzione per la malattia. (Art. 8, Decreto Legge 21 ottobre 2021, n. 146)
