Scade il prossimo 15 luglio 2024 il termine per la presentazione del rapporto biennale sulla parità di genere da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti.
Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno sottoscritto in data 11 giugno 2024 l’Accordo per l’adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità in esecuzione di quanto previsto dal CCNL 26 maggio 2021.
In data 11 giugno 2024, Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom e Uilm, hanno siglato l’accordo per gli aumenti dei minimi tabellari a decorrere dal 1° giugno 2024.
Il Decreto Coesione (D.L. 60/2024), ha introdotto un nuovo sgravio contributivo per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato lavoratrici di qualsiasi età.
E’ stato siglato il rinnovo del Ccnl del settore Acconciatura ed Estetica artigiani, scaduto il 31 dicembre 2022.
Come ogni anno, l’INPS mette a disposizione il modello ObisM, il certificato di pensione, accessibile online attraverso il “Fascicolo previdenziale del cittadino” sul sito www.inps.it, utilizzando il proprio SPID, CIE 3.0, CNS (o PIN per i residenti all’estero).
Il Decreto Coesione (D.L. 60/2024), ha introdotto un nuovo sgravio contributivo per le assunzioni dei lavoratori under 35.
Può accadere che il lavoratore venga comandato temporaneamente a svolgere la propria opera al di fuori della sede abituale di lavoro e si rechi pertanto in trasferta.
La sede di lavoro (da non confondersi con la sede di assunzione) è un elemento essenziale del contratto di lavoro subordinato ed individua il luogo nel quale il lavoratore deve recarsi per rendere la prestazione lavorativa.
Non è però il solo a cui fare attenzione nel caso della trasferta del lavoratore dipendente.
La Legge di Bilancio 2024, art. 1, comma 16, della legge n. 213/2023, è intervenuta nuovamente sulla disciplina fiscale dei fringe benefits, modificando la soglia di esenzione fiscale.
