L’articolo 3 del Decreto Agosto riconosce all’azienda l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a suo carico:
Autore: Orlando Dainelli
Cosa cambia per le Aziende ed i Lavoratori relativamente ai fringe benefits?
Per i datori di lavoro che nell’anno 2020 devono sospendere o ridurre ancora l’attività lavorativa a causa del Covid, sono previsti:
Il D.L. 104/2020, meglio conosciuto come ‘Decreto Agosto’, ha concesso ulteriori settimane di cassa integrazione alle Aziende ed ai Lavoratori.
Ha anche prorogato il blocco dei licenziamenti, ma per contro ha introdotto alcune agevolazioni per le aziende.
Una di queste è costituita dall’esonero contributivo per la assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato dei rapporti di lavoro.
Il genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di anni quattordici, disposta dall’ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
Il Presidente del Consiglio, Giuseppe Conte, ha firmato il DPCM 07 settembre 2020, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 222 del 07 settembre 2020, che proroga al 07 ottobre le misure precauzionali per contrastare e contenere il diffondersi del virus Covid-19 contenute nel DPCM 07 agosto 2020.
Istituito il codice tributo per il versamento da parte dei lavoratori autonomi, tramite modello F24, delle ritenute d’acconto non operate dai sostituti d’imposta ai sensi dell’articolo 19, comma 1, del decreto-legge 8 aprile 2020, n. 23 (Agenzia delle Entrate – Risoluzione 07 settembre 2020, n. 50/E).
L’articolo 99 del DL 104/2020 aveva prorogato fino al 15 ottobre 2020 la sospensione dei versamenti di tutte le entrate tributarie e non tributarie derivanti da cartelle di pagamento, avvisi di addebito e avvisi di accertamento affidati ad Agenzia delle entrate-Riscossione.
Il comma 1, lett. a), dell’articolo 8 del DL n. 104/2020 modifica la disciplina transitoria sulle proroghe e sui rinnovi dei contratti di lavoro dipendente a termine nel settore privato.
Controlli a tappeto sugli abusi nell’utilizzo degli ammortizzatori sociali.
